1、公司否认工伤找哪个

假如公司否认工伤，一般由用人单位承担举证责任，职员无需找人解决。在社保行政部门进行调查时，单位有责任提供证据证明职员所受伤害不是工伤范畴。

假如职员已经依法获得了职业病诊断证明书，那样社会保险行政部门就不再对工伤状况进行调查核实。简而言之，面对公司否认工伤的状况，职员不需要自行证明工伤，而是由公司承担证明非工伤的责任。

《工伤保险条例》第十九条指出，职工或者其近亲属觉得是工伤，用人单位不觉得是工伤的，由用人单位承担举证责任。这意味着，在工伤认定争议中，举证责任倒置，用人单位需承担证明责任。

2、工伤索赔需要什么程序

工伤索赔需要经过一系列的程序，具体如下：

1.工伤报告程序：用人单位需在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告，这是针对已投保工伤保险的单位。

2.工伤认定程序：社会保险经办机构会对工伤事故进行调查，确定是不是是工伤。用人单位若书面认同为工伤且未投保工伤保险，此程序可省略。

3.工伤鉴别程序：在工伤认定后，医疗终结或医疗期满，县以上劳动鉴别委员会会对工伤职工进行伤残等级评定。

4.协商赔偿程序：依据工伤鉴别标准计算出赔偿数额。若单位已投保工伤保险，则由工伤保险机构发放待遇；未投保的，则与用人单位协商解决。

5.后续法律程序：协商不成时，可提起劳动仲裁；对仲裁不服，可向法院提起诉讼；判决生效后，用人单位不支付赔偿，可向法院实行局申请实行；对生效判决不服，可申请再审。

3、工伤索赔协商不了如何解决

当工伤索赔在协商阶段没办法达成一致时，工伤职工或其家属有多种法律渠道可供选择：

1.可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。劳动仲裁是处置劳动争议的前置程序，通过劳动仲裁委员会进行调解或裁决，以解决工伤赔偿争议。

2.假如劳动仲裁结果仍难以满足工伤职工的诉求，或者用人单位对仲裁裁决不服，双方均可向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，作出公正判决。

3.判决生效后，假如用人单位仍不履行赔偿义务，工伤职工或其家属可以向法院实行局提起实行申请。法院将依法采取强制手段，确保工伤赔偿得到实行。

法律快车提醒，在整个过程中，工伤职工或其家属应保留好有关证据，如工伤认定书、医疗记录、薪资单等，以证明我们的工伤事实和赔偿诉求。